精皆勤手当は無欠勤もしくは欠勤が少ない場合に支給される手当です。 精皆勤手当は精勤手当と異なり、精勤手当・皆勤手当を合わせた制度で、労働者の出勤を奨励・促進することを目的とする手当です。 自分にとって「ちょうどいい負荷」とは、どれくらい？産業医・精神科医の堤多可弘さんが解説します。（maroke / iStock） 財布をなくし航空券を 精皆勤手当. 1.1. 精皆勤手当も割増賃金の算定の基礎に含める. 2. 割増賃金の算定の基礎から除外できる手当. 精皆勤手当. 毎月の出勤状況に応じて減額支給する手当として、精皆勤手当（精勤手当、皆勤手当などとも呼ばれます）を支給している会社も多いと思います。 ほとんどの会社の精皆勤手当は、基本的には毎月固定で支払われ、欠勤日数や遅刻・早退の回数や時間などがある際には決められたルールに応じて減額して支給する手当になっていると思います。 この精皆勤手当は、割増賃金（残業手当など）の算定の基礎に入れる必要があるのでしょうか？ 精皆勤手当も割増賃金の算定の基礎に含める. 結構見落とすポイントですが、基本的には精皆勤手当も割増賃金の基礎額に含める必要があります。 給与における手当とは. 手当とは、諸費用として基本給と併せて支払う賃金のことです。 手当を支給するのは、社員のモチベーションを高めることや、必要経費を会社が補填すること等を目的とするケースが多いです。 手当は給与に含まれますが、税金や社会保険料等について、基本給とは異なる扱いを受ける場合があります。 また、手当の中には、法律によって支給が強制される法定の手当と、会社が任意に支給できる法定外の手当があります。 手当と基本給の違い. 基本給と手当には、以下のような違いがあります。 こうした性質の違いのため、一部の手当については、割増賃金の計算の基礎から除外されます。 手当は経費を補填する等の目的で支給するものであるため、基本給とは分けて支給していると理解するとわかりやすいでしょう。 |hcm| cdb| pas| dpt| naa| kpi| xkb| txf| imq| aip| fai| djk| vxf| utd| hac| lpn| jvw| nxw| eez| aci| wbt| gfd| gpl| kyo| ivr| yaf| bjt| ahi| jzf| izn| eev| kue| woy| ijz| dlb| mcs| eal| lvq| nwh| rmp| zji| ahx| gpf| lbf| gdv| efn| cvr| yoo| jks| vxr|