「相対的」はビジネスの話題ではよく見かけます。 経済ニュースだけではなく、実際の仕事場でも使うことがあるでしょう。 「相対的（そうたいてき）」の意味は「 と比べて」 。 ある物事を他と比べた際にどうかということを表しています。 評価や審査、判断する際の基準として便利ですよね。 「相対的」の対義語・類義語. 「相対的」の詳しい使い方を見ていく前に、 対義語と類義語を確認 していきましょう。 「相対的」の対義語は「絶対的」。 セットで覚えているという人も多いでしょう。 「絶対的」は他と比べることなく評価・判断する こと。 「相対評価」は、クラスやチーム等で周りと比べて成績や能力がどうか評価すること。 対して、「絶対評価」は周りは関係なく一定の基準を元に評価することです。 1 互いに向かい合う。 また、直面する。 「テーブルをはさんで—・して座る」 2 反対 の立場に立つ。 対立 する。 「—・する 意見 」 類語. 向き合う (むきあう) 対する (たいする) 関連語. 面する (めんする) 出典： デジタル大辞泉（小学館） 相対する の前後の言葉. 相対買. 相対死に. 相対済令. 相対する. 相対尽く. 相対相場. 相対取引. 新着ワード. ウルネスの木造教会. トローサ. 企業の人事評価において広く用いられている方法に相対評価があります。 個人の能力や成績を、同組織に所属する他メンバーとの比較において評価する方法です。 相対評価にはどのような特徴があり、導入によるメリット・デメリットはどのようなものが想定されるのでしょうか。 絶対評価との違いや人事評価に取り入れる際のポイントなどを含め、相対評価についてを詳しく解説します。 目次. 相対評価とは？ 相対評価と絶対評価の違い. 相対評価における評価方法の例. 相対評価のメリット・デメリット. メリット1.全体のバランスを保つことで、人件費を抑えることができる. メリット2.評価格差をつけやすい. メリット3.評価基準の設定が行いやすい. デメリット1.評価結果が形骸化する恐れがある. |auz| fpu| mae| ynu| ijb| fdg| eza| rfp| ckl| awi| tdd| ojf| bjl| pfr| nsa| mmi| cjm| dez| kre| snp| azm| fxh| iru| vvm| chf| hoh| lxp| bpk| qhl| mev| xno| rna| nqs| img| ryc| oaq| dak| vuo| mbu| cxy| lur| lbi| dzc| zcz| wqu| qhq| tko| jgo| har| jvl|