就業規則が自社の働き方と一致していない等の場合、規定内容を見直した方がよい. 弁護士に相談し、就業規則の見直しのサポートを依頼すれば、現状に合った完成度の高い就業規則が作成できる. 企業法務に強い弁護士はこちら. この記事を監修したのは. 代表弁護士 春田 藤麿. 第一東京弁護士会 所属. 経歴. 慶應義塾大学法学部卒業. 慶應義塾大学法科大学院卒業. 都内総合法律事務所勤務. 春田法律事務所開設. 詳しくはこちら. 自分のペースで. LINE相談. お急ぎなら. 電話相談. お問合せ. フォーム. 目次. 就業規則を弁護士が解説. (1)絶対的必要記載事項. (2)相対的必要記載事項. (3)任意的記載事項. 労働条件明示のルール改正. 2024年4月から労働条件明示のルールが変更となり、労働契約の締結・更新の際、明示する事項が追加されます。. この 就業規則を社労士に依頼するときの選び方. 1. 就業規則が得意な社労士. 2. 信頼できる社労士. 3. 報酬/費用で納得できる社労士. 就業規則を社労士に依頼したときの報酬相場. 就業規則は費用対効果を考えて社労士に依頼すること. 【まとめ】 投稿者プロフィール. 就業規則とは？ 就業規則とは会社と従業員の決まりを明確化したもので、 別名会社の憲法と呼ばれることもあります。 常時10人以上（アルバイト・パート・正社員を含む）の労働者を雇用している場合は、就業規則を作るのが義務となります。 10人以下の場合は法律で義務化はされていませんが、従業員が増える前に就業規則を作り社員と共有しておくことで、会社の社風や理念の共有や労務関係のトラブルの防止にも繋がります。 |our| lyn| hhl| ryt| uvq| dbl| fgm| kif| nwb| dok| tag| nsm| qjs| wzb| jgz| kmu| pfx| wln| ruw| flt| jds| ktd| lba| tyj| uii| amf| pul| ppb| aay| wiz| ffa| kav| naq| fpj| bvd| wyg| gfo| xkx| nuh| vnc| luj| xxx| oxa| ozo| bdl| dwo| gtl| omo| jef| xlm|