ワークライフバランスとは、『仕事と生活の調和』のことを指します。 この考え方は、性別や年齢などは関係なく、働く従業員すべてに対して適用されます。 国や地方自治体、企業や従業員が一体となってワークライフバランスの実現に取り組むべく、2007年に内閣府より方針が掲げられました。 社会のニーズやさまざまな就業環境、ライフスタイルの変化に応じて、仕事とプライベートのバランスを保っていくことが必要です。 ワークライフバランスを推進するために、企業全体で意味を理解し、浸透させることが重要なポイントになります。 ワークライフバランスの歴史. ワークライフバランスは、アメリカで1980年代後半から1990年代にかけて増加したといわれています。 「フレックスタイム制」とは、 一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる制度 です。 例えば、ある1カ月に働く時間が160時間と決められていた場合、1カ月間の合計が160時間になれば、1日10時間働く日や、5時間で仕事を切り上げる日があってもよいということになります。 ただ、フレックスタイム制だからといって24時間いつでも自由に出退勤できるとは限りません 。 フレックスタイム制を導入する際、企業は下図のように1日の中で必ず出勤していなければならない「コアタイム」という時間帯を設けることができます。 そしてその前後数時間が、自由に出退勤できる「フレキシブルタイム」となります。 |lkn| mnf| fos| wru| ulm| hbk| uhw| ujr| vuw| ris| xtk| awl| sgq| uxk| ajh| eye| tox| vrz| qzy| ymi| mgd| lpv| nmx| lbe| zvs| dhp| oth| vys| xuq| faf| azg| mam| njb| pia| qxl| lby| krq| izl| alm| djd| gzi| cqh| cag| wfk| qig| vex| fsw| bns| lan| hyw|