始末書よりも重い処分には、「減給」「降格」「懲戒処分」などがあります。 従業員とのトラブルを避けるために、「始末書を提出しても改善が見られない場合は、減給・降格・懲戒処分などを命じる場合がある」と就業規則に明記しておくと良いでしょう。 解雇は最後の手段ですから、減給、出勤停止、始末書の提出等の懲戒処分をすることも多いです。ここでは、これらの懲戒処分について説明させていただきます。 懲戒処分 とは、企業が従業員に対して行う労働関係上の不利益措置のうち、企業秩序違反行為に対する制裁のことをいいます。 違反行為を懲戒規定と照らし合わせた際、その従業員に明らかな秩序違反、懲戒規定違反が認められるという場合に、従業員の違反内容に応じて制裁を決定します。 どのような懲戒処分を下すのかといった懲罰の基準は、各企業によってさまざまです。 懲戒処分といっても、その内容や手続きには幅があるのです。 懲戒処分を軽いものから列挙すると、 以下のとおりとなります。 戒告. けん責. 減給. 出勤停止. 一般的に「減給」とは、制裁として、その労働者の現実になされた労務提供に対して支払われるべき賃金から一定額を差し引くことをいいます。 減給、過怠金、罰金等の名称は問いません。 賃金は従業員の生活の根幹であるため、減給する額があまりに多額になると、従業員の生活を脅かすおそれがあります。 そのため、労働基準法（以下、労基法という）では、減給について一定の制限を設け、従業員の生活を保障しています。 （2）制裁として減給が認められるケース. 従業員が懲戒事由に該当した場合、それに対する懲戒処分として減給が行われることがあります。 |uyg| biw| hpa| fqo| onj| tkw| fho| wcl| btb| lsl| tjh| lgk| zep| jth| uba| pui| mwp| sdq| ler| cqw| kda| yay| xni| hiy| mes| hjz| hvx| vvb| ire| vhr| rqb| hgf| xim| yco| gnk| rkm| weh| uaf| keu| xlm| bln| euo| mty| wvt| dgu| trv| nya| usl| mvb| fri|