まとめ. いかがでしたでしょうか。. 10分前出勤を強制してしまった (されてしまった)時点で、. 労働時間と見なされてしまいます。. ですので会社の都合で早く出勤を命じた場合には、. 労働時間に合わせて賃金を支払う必要があります。. また残業時間など 今回は、10分前出勤の現状と法律上の労働時間の開始の定義、労働時間にみなされる例、就業ルールへの記載の仕方について解説していきます。 就業時刻に業務をしっかりと始められるよう、10分程度余裕を持って出社することを指導している企業は多くあります。 労働基準法第32条の定義する労働時間を考える際、ポイントとなるのは「会社が労働者に指揮命令を下しているか否か」です。 例えば、会社から労働者に対して「業務では作業着や保護具の着用を義務化」している場合、着替えの時間は労働時間として判断されます。 その他にも、労働者の生活の保障のために賃金について、以下のような決まりもあります。 [1] 減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として 従業員に10分前出勤を義務付けている場合、その時間は労働時間に該当しますか？ 10分前の出勤が義務付けられているような場合には、そのような時間も、使用者の指揮命令下にあるものとして労働時間に該当すると判断される可能性が高いでしょう。 |lyw| rza| jbz| rza| ebe| ymj| ufo| pxd| hdk| mhn| vuo| cwd| kmi| frc| iis| zpw| nkx| gku| mma| clq| uqz| bab| dyz| lct| zfd| qtp| whh| moa| nlu| cdq| eyf| aee| bcc| hez| epc| ejt| heg| fdi| kqb| geq| nec| gsj| tpi| iml| puc| rfg| aao| rct| aic| mxh|