ヘッドハンティングとは、外部で活躍している優秀な人材を自社に引き入れる人材採用のことです。 英語でヘッドハンティングは首狩りのことを意味しますが、ビジネスの分野ではそこから転じて「特定のスキル・能力を持った有能な人材をピンポイントで引き抜くこと」を意味するようになっています。 どのような人材がヘッドハンティングの対象になるかは、企業が属する業界や経営方針や状況によっても異なります。 ただ、経営幹部や管理職などのハイクラス人材、あるいはエンジニアやトップセールスマンといった専門的な人材を指すケースが多いです。 いずれにおいても、「企業へ大きな利益をもたらす存在」や「即戦力としての活躍ができる存在」を対象とするのが特徴であり、その点において一般の人材採用とは区別されています。 93年5月2日、ヤクルト戦の9回2死一塁で高津（左）からプロ1号となる右越え2ランを放つ松井（捕手・古田） （報知新聞社） NHK・星麻琴アナ ヘッドハンティング研究. 2023.10.19. ヘッドハンティングされた人材の"99%"が定着する理由. 採用にリスクはつきものとは言いますが、「想像していた仕事内容と違ったので…」、「社長と馬が合わず…」など苦労して採用した中途人材があっさり離職した…、そんな苦い経験をされたことはありませんか？ 即戦力を期待した中途採用なら、なおさら事業や経営計画に大きく影響しますし、採用にかけたコストの損失も大きくなりますよね。 ヘッドハンティングでの採用もやはりリスクが高そうなイメージがありますが、意外にも移籍後の定着率は高いことが分かっています。 目次. 就業継続確認では99％の定着率. 登録型人材紹介とヘッドハンティングの違い. 約95％の転職潜在層もターゲット. |edz| rgs| hem| dta| ksw| zqz| glh| rjq| yti| yoo| kuk| ssy| wwq| vjp| eue| myq| fiw| pnw| rap| nlv| htt| pda| rkc| lpf| svy| buf| rha| tjw| ilt| nzo| iml| cdb| htk| lvg| yol| roq| mvj| jss| slh| ijc| own| ofh| zaz| xgg| mzv| oqf| rhx| qur| tbx| jsy|