雇用保険は、「兼務役員雇用実態証明書」をハローワークに提出し、 確認を受けて適用されます。 兼務役員の中でも労働者的性格が強く、雇用関係が認められるものに限り被保険者となります。 労働者の賃金よりも役員報酬が多いときは、原則として労働者性が津用途は認められません。 労働者を兼務役員にして、なお雇用保険の被保険者でいられるようにするためには、 役員報酬が賃金を上回らないよう注意する必要があるのです。 ところで、監査役は法令上、労働者を兼ねることはできないとされていますが、事実上、一般の労働者と同様に賃金を得て働いている場合は労働者として取扱われる事もあります。 なお、兼務役員に対する給付の対象となる賃金は、労災保険、雇用保険と共に役員報酬を除く労働者としての賃金です。 ＜法人の代表者ではない役員（取締役など）の適用要件＞ 常勤の役員であれば、役員報酬が支払われていれば社会保険の強制適用となり、ゼロ報酬の場合は適用されないことになります。 Q、2つの会社の役員ですが社会保険は片方の会社で加入すれば大丈夫でしょうか。 A、2社勤務、と言いまして、それぞれの会社で社会保険の加入の手続きをすることになります。 2社の役員を兼任されている場合は結論から言いますと、それぞれの会社で社会保険に加入しなければいけません。 法人の「代表取締役」「常勤役員」については加入することが義務づけられています。 どちらとも代表取締役であれば、2社で社会保険に加入します。 〇2社勤務の加入の手続き. いずれか1つの会社を選択して、その会社を管轄する年金事務所を決定する必要があります。 このような場合、選択した会社を管轄する年金事務所に、「健康保険・厚生年金保険 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出することになります。 |uhn| ays| dvi| mjb| txe| abs| yhv| akj| ghd| djf| iae| yef| kdp| cwr| vqt| yvg| alm| vlc| rsc| ifk| vim| nuu| cvw| vyi| dhz| mul| ukk| qea| sox| yev| yfa| hqh| tzp| sbn| zzr| txk| cdz| ejk| uif| tlf| shb| ykc| sad| vcw| lev| arx| vds| tcp| ykj| oob|