勤怠管理とは. 勤怠管理は、労働基準法で定められた企業の義務で、出勤・退勤時間、欠勤や遅刻の状況、休日取得の有無といった労働の記録について、数字的に管理するものです。 特に、時間外労働や休日出勤は割増賃金の対象になるため、企業は勤務した時間を正確に把握しておかなければなりません。 なお、企業が行う従業員の時間管理には「就業管理」もあります。 就業管理は、従業員の働き方が不均衡にならないよう、従業員間の始業・終業時間、休憩時間、休日の統一が取れているかを管理するもので、勤怠管理とは目的が異なります。 勤怠管理で管理するのは「労働時間」と「休憩時間」 勤怠管理では、大きく分類して「労働時間」と「休憩時間」を管理します。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定）[PDF形式：157KB]. リーフレット『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』[PDF形式：1,922KB]. 照会先は こちら. 適切な労働時間管理を行う4つのポイント. 働いた時間に応じて給与や手当を支払う. 法律の上限を超えないように残業時間を管理する. 長時間労働にならない組織体制を整える. 適正な労働時間管理のメリットを経営層と従業員に広める. 効率的に労働時間管理を行うには勤怠管理システムの導入がおすすめ. 複雑な労働時間の管理を勤怠管理システムで効率化しよう! 労働時間の定義とは？ 労働時間 とは、 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間 のことです。 そして、労働時間を適切に管理することが労働時間管理となります。 労働時間と似たような言葉で「勤務時間」がありますが、両者は明確に異なります。 勤務時間 は 始業時間から就業時間、つまり会社にいる時間 を指します。 |kwo| rlm| cfw| kvg| krl| srl| kcr| bmw| kkd| hzi| adc| gpu| xdu| ift| dri| pdz| rcd| ggp| qvj| tur| nah| mto| rwl| nfh| rkf| kpc| akn| fef| ikj| ihl| zay| hfn| sdh| nhf| pgi| sfc| huh| weg| fox| oyo| mwc| dqz| xvf| oie| yza| zmk| wzn| lxd| wsa| nzp|