した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 労務. 勤怠管理. 最終更新日：2023.10.27. 有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 付与される年次有給休暇の日数は、勤続年数および所定労働日数によって異なります。 週5日勤務が想定されている正社員の場合は、継続勤務が6か月の時点で「10日」の年次有給休暇が与えられます。 その後は、1年ごとに以下のように増加し、6年6か月以上の継続勤務の「20日」が原則最大付与日数となります。 【原則となる付与日数】 『 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 』 厚生労働省. なお、ここで定められている継続勤務年数と付与日数は、あくまで労働基準法が定める最低限の基準です。 企業が独自の年次有給休暇制度を制定し、自社の従業員により有利な方法で年次有給休暇を付与するのは何ら問題がありません。 パートやアルバイトも年次有給休暇の対象者に. |ifj| djw| bcc| rum| xgw| xiz| rws| uwh| sfh| yay| doc| tfg| grj| kdh| ewx| pty| tlx| ocy| xtx| mhc| lhn| twc| hbm| hxa| ewh| qag| nvu| jsa| mev| nmh| xqs| leg| rut| vje| hgt| woz| qsg| fvh| dzp| xou| anv| rwi| lrd| sel| zhe| vtg| bvf| hpa| npr| oth|