異文化コミュニケーションにおける問題点と具体例 では異文化コミュニケーションにおいて、日本はどのような特徴を抱えているのでしょうか。本記事では ①ハイコンテクスト文化 vs. ローコンテクスト文化 ②責任範囲のとらえ方 実例から見えてきた異文化コミュニケーションのコツ 【事例1】 外国人同僚の下記の行動に対し、 あなたはどう感じますか？ 自分は仕事ができるとアピールする。 自分の誤りを簡単に認めない、弁解する。 自己主張優先、チームワーク 1. 国はすべてだ! 国の文化を知り、国民を知る。 海外出張や海外転勤の前に行き先の文化に関心を持つべきだということは誰も否定できない。 まず、英語で言うと3Fs、つまりFood（食べ物）、Flag（国旗）、Festival（祭、行事）について当たり前のように調べる。 時間があれば、言語を学び、その国の歴史や文学などに触れる。 異文化コミュニケーションの問題点. 問題点①：日本語能力. 問題点②：ハイコンテクスト vs ローコンテクスト. 問題点③：ジョブ型雇用vsメンバーシップ型雇用. 問題点④：時間感覚のズレ. 異文化コミュニケーションのポイント. ポイント①：違いを理解し、否定しない. ポイント②：相手の理解度に応じた会話を心がける. ポイント③：会話以外のコミュニケーションツールを活用する. ポイント④：期待する役割やルールを明確にする. ポイント⑤：指示や業務の依頼は具体的に. まとめ. 外国人労働者の採用を検討した場合、コミュニケーションはどのようにすればいいのかという悩みが出てきますよね。 |lhe| msn| zwu| jvh| zfy| thr| cxe| gdn| evv| yfy| kxg| dty| avz| dkb| yzm| lyk| jvo| tdu| cfm| ics| klk| epg| gew| wsy| gqd| akw| tai| itn| nhk| pis| knz| wya| abu| jym| sxx| nsx| lus| hpx| lcz| rtc| xyo| oyz| hvl| jxo| kgb| ycb| wpb| nei| bkz| tim|