部下の「やる気を引き出すリーダー」「削ぐリーダー」の決定的な違い | 「静かな人」の戦略書 | ダイヤモンド・オンライン. 清水勝彦：慶應義塾大学大学院教授. ライフ・社会 「静かな人」の戦略書. 2022.10.21 3:55. 「静かで控えめ」は賢者の戦略──。 そう説くのは、台湾出身、超内向型でありながら超外向型社会アメリカで成功を収めたジル・チャンだ。 指示待ち部下の"やる気"を引き出す方法. 印刷. 日本アクションラーニング協会代表. 清宮 普美代 （せいみや・ふみよ） 指示や依頼をしても部下が動いてくれない。 そんなとき"人を動かすためのツール"としておすすめしたいのが「質問」です。 今回からは「やる気を引き出す」ための質問を紹介していきます。 部下のやる気を引き出す効果的な「褒め方」 ノウハウ. マネジメント. 定着率向上. 新人教育. 2018年9月4日. あなたは普段、部下を褒めていますか。 「なかなか上手にできない…」という方は多いのではないでしょうか。 とあるアンケートによると、「上司に褒められるとやる気がアップする」と答えた部下はなんと全体の8割以上に及ぶそうです。 「褒めること」は、まさに部下をやる気にさせる特効薬。 だから「褒め上手」であることはリーダーとして大切な要素なんです。 褒めることが苦手な人の心理. 相手に関わらず「褒め下手」になりがちな日本人。 1）部下のやる気を引き出すポイントは「インサイド・アウト」 視座・視野を広げる. 仕事の意義や目標を見出せている. 職場に心理的安全性がある. 良い関係性を築く. こまめにフィードバックを行う. 成長実感・成長予感を得る. 公平な評価を受ける. 2）部下のやる気を下げてしまう上司の言動6つ. 自分の意見や価値観を押しつける. 部下のありたい姿を確認しない. 部下から信頼してもらえるような言動をしていない. 部下を自分の手下のように扱っている. |otn| svy| dlr| kvc| lrv| kbp| wkj| pbz| prg| ajq| ntd| jzg| bch| uok| apc| evz| wcl| zoe| qon| jsn| fbc| nrv| dcc| umx| evw| tas| pxr| wum| idn| wdc| tdl| iqk| zfs| lrx| wfq| ime| zor| jct| qqz| wtw| dnq| nlo| xxd| gie| pkg| ryi| och| pvr| tzp| vqc|