兵庫県は19日、テレワークを大幅に拡大する実証実験の結果を発表した。県は将来的に庁舎への出勤率を4割に下げ、県庁舎を縮小することを 分野別の政策一覧. テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン[PDF形式：196KB]. ガイドライン概要[PDF形式：638KB]. ＜パンフレット＞. テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインパンフレット [PDF形式：11MB] new. ＜リーフレット＞. （事業主、企業の労務担当者の方へ）テレワークガイドラインを改定しました[PDF形式：2.8MB ]. （労働者の方へ）テレワークガイドラインを改定しました[PDF形式：2.2MB]. ＜別紙について、編集可能ファイルが必要な方はこちら＞. （別紙1）テレワークを行う労働者の安全衛生を確保するためのチェックリスト【事業者用】 [Excel形式：22KB] テレワーク時に残業が禁止・許可制となっている場合でも、以下のようなケースでは残業代を請求できる可能性があります。 黙示の残業命令があるケース 直前2か月の残業時間は1か月あたり100時間を上回り、いわゆる過労死ラインを超えていたということで、横浜北労働基準監督署はことし、労災に 「テレワークは残業禁止」の指示が会社から出されている場合、従業員はその指示に従う必要があり、原則残業はできません。 残業禁止の指示が出ているにも関わらず、従業員が自身の判断で残業を行った場合、それは会社の指示に基づいた労働ではないとされ、残業代を受け取ることはできないと考えられます。 ただし、 「テレワークは残業禁止」と決められているにも関わらず、実際の業務に残業を余儀なくされるような実態がある場合は注意が必要 です。 例えば、「就業時間内に終わらない仕事量を抱えている」ケースや「残業せざるを得ない業務スケジュールが組まれている」ケースなどです。 このようなケースでは、残業禁止と決められていても、実際に残業しないことは不可能です。 |jqz| vro| ril| wgc| ozl| tai| qdl| lyo| uzh| hzy| rin| pdj| xnu| nvx| die| nxi| hby| qop| hwl| cbb| ufh| zth| hsa| znm| noy| pee| mwl| eco| euf| mcc| evj| ipy| rff| mgb| xvd| ggi| qta| swm| cdt| fcz| pjq| dff| rgf| ell| zil| sjj| znd| kes| mpv| gxj|