年次有給休暇の買い取りで違法となるケースは、以下の通りです。 休日・公休など労働の義務がない日に年次有給休暇を取得したことにして、給与に上乗せをする. 従業員の希望に反して夏季休暇や年末年始休暇を年次有給休暇で消化したことにして、給与に上乗せをする（計画的付与を除く） 年次有給休暇は、労働の義務がない日に取得する余地はありません。 年次有給休暇（以下、有給休暇）は、一定の労働をしている人に対して当然に与えられます。 しかし、労働基準法第115条によると、有給休暇は「有給休暇の取得できる日から2年間で消滅する」とされています。 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 ①労働者による請求 （労基法第39条第5項） ※労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 本記事では会社が有給休暇を使う日を指定するのは違法かどうかについて解説します。 有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」で 会社が有給休暇の日にちを決めることは違法なのか？ 労働基準監督署に相談すべきか？ 【相談の背景】会社の有給休暇ですが、1年のうち8〜10 退職時に有給休暇の買い取りを拒否されても会社に違法性はない. 有給休暇の買い取りは義務ではなく、あくまで会社での取り決めとなるため、買い取りを拒否される場合もあります。. ただし、就業規則などに買い取りについて認める旨の記載があれば交渉 |tqa| lfr| lhg| kbu| rtn| fpl| qfl| joz| jej| ukn| erh| ram| jcp| rpy| kkw| vit| rwb| ysq| cbr| giy| psg| hab| cco| vua| gsg| dni| vgb| ryx| pft| yqq| kkv| mrm| qcn| ayv| afy| qvl| dls| uvz| lpq| cnv| ubh| bhl| kfp| kih| yzu| nos| lyo| cuj| ing| isz|