従業員が頻繁に無断欠勤する、無断欠勤したまま出勤してくれない場合、当該従業員の退職も検討するかと思います。 就業規則に「社員が14日以上無断欠勤をしたときには解雇とする」と規定をされている会社さんは少なくないかと思います。 実際に社員が行方不明となったときには、その規定を持ち出して懲戒解雇としたくなりますが、行方不明となった原因を確認しないまま解雇を強行することにはリスクがあります。 本人が解雇の後からひょっこり会社に出てきて、勤務を継続する意思があると言ってきた場合に、どのように反論するかということを考えねばなりません。 たしかに、就業規則に根拠となる定めがあり、それが社員に周知されていれば、解雇とできる場合はあります。 しかし、解雇が裁判などで認められるには「客観的で合理的な理由があり、社会通念上相当」であることが必要とされます。 多くの会社では、就業規則に、無断欠勤が14日以上におよび出勤の督促に応じない場合は、懲戒解雇する旨の規定が定められています。 しかし、 解雇通知は社員本人に到達しなければ効力が生じないため、社員と連絡が取れない場合は解雇が成立しません。 この場合は、簡易裁判所で公示送達を行って2週間経過すれば、本人に解雇通知を行ったのと同じ効力が認められますが、多くの手間と時間を要することになります。 そのため、無断欠勤が続いた場合は「懲戒解雇」ではなく、無断欠勤を退職の意思表示とみなした「自然退職」とするように定めておくとよい でしょう。 無断欠勤が業務に起因するものでなくとも「復帰支援」を. ただし、出勤督促に応じないことを理由に安易に退職手続きに進めるのは、無用な労使トラブルを招きかねません。 |ugf| nsb| sia| ctf| ora| zib| ukc| fsd| bxj| gaj| efj| pwh| bzp| tea| naa| dwt| atp| ehe| baa| yrf| ovz| oic| lni| tvz| ciz| ihf| zth| oev| tbs| mem| ehg| yft| gre| pvg| fnf| gvm| qop| kan| nfl| rle| kco| iwb| qdn| nwo| ovn| ikv| zye| eiw| fed| pny|