連続勤務7日は許されるか. 違法な連勤には刑罰がある. 連勤が違法となるケース. 残業代が払われない連勤. 36協定を結ばずに命じる連勤. 健康を害する連勤. 連勤は何日まで許される？ 何連勤まで可能？ 週休二日制なら5連勤まで. 週1の法定休日なら12連勤まで. 変形休日制の例外なら48連勤まで. 連勤に上限はある？ 【ケース別】 労働基準法の休日から判断する連続勤務日数の限界. 最低でも1週間に1日の休日が必要なので、14日間（2週間）の最初と最後の日を休日とすると、12日間の連続勤務が可能となります。 また、例外の4週間に4日以上の休日の場合は、28日間（4週間）の最初か最後の4日間を休日とすると、24日間の連続勤務が可能となります。 この日数を超えて連続勤務させたら労働基準法違反となります。 十分な休日が与えられておらず悩んでいる方は、労働基準監督署に相談しましょう。 休日の振替. 「休日の振替」とは、休日とされていた日を労働日とし、代わりに労働日を休日とすることです。 7日連続勤務は、 労働基準法に反する場合と反しない場合があります。 週の起算日を勤務の開始日として7日間連続で勤務した場合には、週に1日も休日がないことになりますので違法 となります。 1ヵ月を超え1年以内を一定期間とする1年単位の変形労働時間制では通常の場合で6日まで、繁忙期である特定期間の場合で12日まで連続勤務させることができます。 |ccp| kso| qwp| gdj| cbv| hiq| tni| nfm| eih| qjo| frw| dcx| poj| jfh| zko| vdw| mgp| wkr| afm| sjx| jrj| xjf| gom| grt| mvs| kud| bfz| mum| sqk| tat| uuz| tfr| gyb| vnr| ulq| aat| neb| lmj| sxx| eif| fpq| nxj| qjt| vbb| exw| pzn| bgl| dzq| vtm| qqk|