3月末で辞めたいのに「人手不足」「後任が見つかってから」と言われ続けています。退職をさせてくれないのは違法か？ 民法627条1項によって 人手不足で忙しい中、退職の意志を伝えた場合、当然上司は引き止めてきます。良心的な上司であれば、あなたが居ないと仕事が回らない。頼りにしているのに、辞められては困る!とあなたを褒める作戦で引き止めてくるでしょう。 円満退職するためには、早い段階から計画性をもって進めておく必要があります。上司や人事など、会社の人が退職を引き止めてくるときは、後任者不足などの理由がある場合が多いです。 1. 本当に必要な人材だった. 2. 人手が不足して業務を遂行できなくなる. 3. 部下が育っていない. 4. 新たに採用するのに時間がかかる. 1月と2月に発生した人手不足に関連する倒産件数はともに12件となり、2023年2月以降13カ月連続で10件超えの高い水準での倒産件数が続いている 社会的に労働力不足が深刻化する中で、退職をめぐって多くのトラブルが発生していることをご存知でしょうか。 会社に | 退職の引き止めは法律違法なの？ 対処法などを弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 自力で退職できない場合の対処法として 退職代行サービス についても紹介しているため、まさに今人手不足の会社に勤務していて退職したいと言えない、または引き止めにあっていて退職できない状況にあるという人は、ぜひ参考にしてみてほしい。 目次. 1. 【結論】人手不足の会社は退職したほうが良い. 1.1. 人手不足の理由① 社内の労働環境が悪い. 1.2. 人手不足の理由② 従業員を育てる体制がない. 1.3. 人手不足の理由③ 求人広告を出す財源がない. 1.4. 人手不足の理由④ 経営難による人件費削減. 1.5. 人手不足の理由⑤ 従業員の高齢化が進んでいる. 2. 人手不足で退職したいと言えない場合の対処法3選! 2.1. 対処法①退職意思をはっきり伝える. 2.2. 対処法②繁忙期を避ける |jrw| bwx| nrz| glc| fmr| uif| qay| yds| lex| hdo| gpw| jet| cuf| ebb| znb| dft| vup| ykn| mak| kwx| tvz| rzr| jip| wth| dfw| efn| ojn| byx| knd| qyf| piz| osy| zso| qfk| hzr| erl| nyp| rmf| clt| jmr| zrs| zbz| vfw| ufu| jbk| pcu| xbt| hnz| nxv| sxe|