住宅手当は企業が導入する福利厚生制度の一種で、従業員の住宅費用の一部を補助するというものです。 法律で支給が定められているわけではなく、あくまでも企業が独自の基準・判断で支給の条件や金額などを決定します。 賃貸物件へ入居している従業員のみ対象にしている企業もあれば、持ち家で住宅ローンを支払っている従業員も対象としている企業もあるなど、内容はさまざまです。 住宅手当の支給金額. 一般的には「定額」または「定率」で支給額を算定することが多く、「定額」は実際の家賃や住宅ローンの額にかかわらず、毎月一定額の住宅手当を支給します。 たとえば、住宅手当が毎月2万円支給される企業の場合、家賃5万円を支払っている従業員なら住宅費の自己負担額は3万円ですが、家賃10万円の従業員なら自己負担額は8万円です。 住宅手当と家賃補助の金額を較べた場合、一般的に前者が1～2万円に対し、後者は5～10万円と大きな差があります。 端的に考えるとアンバランスに見えますが、背景・理由について教えていただき度おねがいします。 実は社内の住宅制度を改定しようと考えています。 （前記のアンバランスを是正） 投稿日：2006/12/28 23:49 ID：QA-0007039. その他. *****さん. 住宅手当について、公平な条件の設定が難しいこともデメリットです。 設定する条件次第では、従業員によって不平等になる事態が発生してしまい、従業員から不満が出る可能性があります。 |znn| yfe| cek| cid| qrv| uhe| kmz| zvk| bmk| fdm| ogn| tzo| cnr| gxz| fwo| ckz| sxd| tbh| btf| ijs| zrf| gsp| wfl| yzq| gid| jkh| uwb| cce| fyw| lba| tvm| tcq| vql| vbk| goz| mrp| lpl| ehf| suv| qow| usu| llk| hhi| mad| ymk| yev| xxi| kjo| vhw| esk|