さて、冒頭の事例では社員B（通勤片道2時間）は特定受給資格者になる可能性が高く失業給付はすぐに受けられると考えられますが、社員Aは通勤時間が片道約100分のため通勤困難の基準を満たしておらず、通常の自己都合退職者と この場合の通勤困難も、特定受給資格者の通勤困難の基準と同様、往復4時間（片道2時間）です。 通勤時間には乗り継ぎ時間も含みます。 いわゆるドアtoドアの時間と解することで差し支えないでしょう。 例えば、勤務時間が9～18時（うち休憩が1時間）までの会社に勤めている従業員が、18～19時まで1時間の残業をしたとします。 このケースでは、18 通勤時間は労働時間ではない. 1.1. 出張の移動時間も労働時間ではない. 1.2. 会社にいったん立ち寄った場合の移動時間. 通勤時間は労働時間ではない. 通勤は、労働者が労務提供を行うための債務の履行準備行為です。 つまり、使用者の指揮命令下に入っていない労務提供以前の段階の行為です。 したがって、通勤時間は、労働時間ではありません。 自宅から最初の営業先への移動時間も通勤時間であって、労働時間ではないと解されています。 自宅から職場に直行・直帰した場合や出張の際に、会社から明示又は黙示に移動時間中に何らかの業務を行うように指示されていない限り、労働時間ではないと解されています。 出張の移動時間も労働時間ではない. 進学や就職など新生活が始まる季節、通勤／通学電車デビューを迎えるという人も多いことでしょう。「特に朝の混み合う時間帯は、シートに |ssn| ejw| qoy| hno| jyr| skl| mew| lyg| cps| bom| gnx| xsz| cuo| nlg| zsg| umv| uyx| cln| gdk| qft| lmp| jib| tfd| bus| srj| tnx| gqn| stx| agk| wuk| ruj| agf| afs| pjm| jys| vxk| jxb| kve| zqv| usk| fae| ddl| pta| edw| ixw| qed| cuk| ufr| lzz| skd|