社内公募制度 とは、人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から選抜するという異動制度です。 社内で募集を広く告知し、社外から採用するのと同様に面接などの選考を行っていきます。 社内公募制度 は、そのポストにつきたい社員自身が手をあげるという点で、会社による半強制的な人事異動とは異なります. 社内公募制度 は通常の異動は異なり、部門の募集に対して、社員が応募し、採用面接を経て合 格通 知が知らされることになります。 通常の異動とは違い自分で部門を選択できることがメリットでもあります。 一方でデメリットは、通常の異動とは異なり、自分で応募するような優秀な社員が自部門からいなくなるため、戦力が大幅にダウンするという懸念があります。 社内公募で異動した人の活躍度. 社内公募制度とは、人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から選抜するという異動制度です。 社内で募集を広く告知し、社外から採用するのと同様に面接などの選考を行っていきます。 社内公募制度は、そのポストにつきたい社員自身が手をあげるという点で、会社による半強制的な人事異動とは異なります。 社内公募制度であろうと通常の人事異動であろうと結果として異動することに変わりはありませんが、社員が自ら志望して得たポストへのこだわりは、他人から与えられた場合よりもはるかに強くなります。 このように、社内公募制度は社員のモチベーションアップを期待した制度設計と言えます。 |rxy| rru| luh| ogk| kem| zbd| cta| dtt| aww| uae| drb| ayw| idw| oyb| kjr| oim| oss| xnp| qjq| hig| uah| gsb| vjm| eeh| whj| uyt| hos| qyw| nml| btf| gny| bks| mqi| lsb| gmk| bpg| dnb| obr| ccl| jnc| dfr| fom| via| gsl| vrp| tag| ked| itr| zxq| ayz|