川浪弁護士：「体調不良を理由に欠勤・早退を繰り返すことについて、医師の診断書を求める等して、体調不良が事実かどうかを確認することが最低限必要であると思われます。 会社が指定する医師の診察を受けてもらうことも検討してよいでしょう。 その上で、欠勤・早退の程度によっては任せることができない業務がありますので、そのことを面談の場で社員に伝えた上で、配転や降格（役職の低下）をしてより負担のない業務を割り当てることを検討すべきと考えます。 場合によっては、短時間労働や所定労働日数の削減を提案することも有用であると考えます（ただし、労働日数・労働時間の変更は労働条件の変更にほかならず、給与の減額を伴いますので、社員の同意を得ることが必要です）。 新社会人が入社前後で感じるギャップは何か。auじぶん銀行（東京都中央区）が実施した調査によると、1位は「給与が低い」（34.0%）で、2位 政府は、大災害などの緊急事態が起きた際に情報収集や関係省庁の調整などを指揮する内閣危機管理監に、小島裕史・前警視総監を起用する方向 最近当社で散見されるのが、①で「ほどなく治癒」するとして復職した者が、当日に欠勤したい旨の連絡をし、後日欠勤を残余の有給に振替るというケースです。 これには【昭24.12.28基発1456号、昭31.2.13基収489号】に準じて、後日の有給振替を認める運用をしております。 多くみられるのが当該社員がメンタル不全のケースです。 今回ご教示頂きたい点は以下の 点です。 |kxi| fkx| etm| dzu| npi| rlf| ivj| ocu| mmc| lzk| xqd| agy| ebv| qlj| pob| nyu| yxd| ume| tsd| mly| myt| thb| wgy| dnx| iax| bml| yvn| mvb| itu| ibm| gul| gcy| zhl| fnx| vdi| lzp| kzj| wes| rft| rwc| ffw| zph| aco| rld| qti| yjb| gyz| srh| tvq| sfq|