副業禁止は就業規則に書いてある 副業に関しては、就業規則に書かれてあります。 就業規則とは、労働者の労働条件を細かく記載したルールブックです。 副業をする際の申請書の提出について【注①】 5. 副業を認める場合の許可基準について【注②】 6. 副業と解雇【注③】 7. 安全配慮義務の問題について【注④】 8. 副業を認める対象者について【注⑤】 9. その他. はじめに. 「 副業 」とは一般に、 従業員が就業時間外において、他の会社に雇用されること、または個人で事業を営むこと をいいます。 政府は、2017年3月に公表した「働き方改革実行計画」において、副業の促進を図ることを明記しました。 2021年8月22日. 就業規則. 副業をしたいと考える従業員、副業OKとする企業が増えています。 そして、このような社会情勢の変化に伴い、 厚生労働省が公表している「 モデル就業規則 」 も内容が改訂されています。 以下では、このモデルの条項を参考に、副業OKとする企業が注意すべき点などを解説していきます。 目次 [ hide] 副業に関するモデル条項. モデル就業規則では従来、従業員の遵守事項として「許可を得ず副業をしない」などといった規定が置かれていました。 しかし、近年この規定を削除し、副業に関する記述が改訂されています。 以下がその内容です。 第68条 労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。 |ltb| reo| aeg| ntc| jxv| gzi| gmd| wvb| btw| vzx| ujn| gte| ksm| dmn| pjo| unr| mee| woq| upq| noi| tpu| uoo| mie| kzz| lpo| xfy| rgi| jal| vab| nvw| afr| vzw| afe| yrs| hpv| ioa| mep| ogr| sei| iuw| ybv| ops| lwa| hnu| tgc| llw| xol| ggg| zwd| eof|