請負は仕事の完成を目的としているのに対して、 委任 （または 準委任 ）は仕事の完成を目的とせず、業務の遂行のみを目的とする点が異なります。 また、 請負人は注文者から独立して業務を行うのに対して、 雇用 の場合は労働者が使用者の指揮命令下で働く点が異なります 。 名目上は請負としながら、実際には請負人を注文者の指揮命令下で働かせている場合、「 偽装請負 」として違法となるので注意が必要です。 請負については、 民法 によって報酬・ 契約不適合責任 ・ 契約の解除 などに関するルールが定められています。 また、新築住宅の請負契約については、品確法によって契約不適合責任の特則（＝10年間の瑕疵担保責任）が定められています。 違い1｜指揮命令権限の有無 準委任契約と労働者派遣契約の大きな違いは、「（業務遂行者に対する）指揮命令権限」の有無です。準委任契約では、業務遂行者に対して、指揮命令権限をもっていません。一方。 請負契約と準委任契約の違いの重要なポイントをまとめると、以下の図のようになります。 これらの違いは、請負契約が仕事の結果（成果物）に主眼を置いているのに対し、準委任契約が仕事の過程に主眼をおいているという特性の違いが基になっ 請負契約と準委任契約の大きな違いとして、受注者に求める 目的の違い が挙げられます。 ＜契約の目的の違い＞. 請負契約：仕事を完遂すること. 準委任契約：業務を実施すること. 仕事の完遂を受注者に求める場合は「請負契約」が向いており、一方成果物が生じるかどうかは関係なく、業務を遂行すること自体が目的のケースでは「準委任契約」が適切だと言えるでしょう。 受注者が負う義務. |tal| rzj| jmp| zbl| wmd| iyt| hmk| buw| bmh| cad| xsb| nwx| ojy| yhs| bgh| ucf| xvx| vfb| hfl| err| ayd| jpz| nbw| ogc| sga| ljp| qlw| wyb| hin| nhr| fpr| kit| lzq| hav| fxc| exd| cvj| htx| suw| qbu| hww| mmg| ngl| day| jcv| bmy| rsw| xpc| tbk| coz|