「新人教育」「若手教育」に悩める全国の指導者に向けた動画です。 ・自分自身も仕事をしながら一生懸命指導をしている・放置はしたくないけど正直人手が足りない・指導や振り返りタイムが時間外に及んで疲弊しまくるそんな指導におけるストレスを抱えている指導者へ「がんばらない教育」についてお話します。 ------------★N 新入社員が長く働いてもらえるためのストレス管理方法をご存じですか。 ストレス社会の現代では、入社したての社員がメンタル面の不調で離職してしまうことも少なくありません。 とくに、新社会人の場合は職場という環境が、学生生活では味わえなかった新しい刺激や発見の場となる ストレスをためない考え方・接し方5選. 新人に期待しない. 出社するだけで偉いと考える. 重要でない仕事を重要そうに依頼する. 何度も聞かれることを前提に考える. ロジカルに叱る. まとめ. 新人教育でイライラする理由は、「 価値観や常識の違い 」・「 距離感の近さ 」です。 社会人と新卒では、価値観や常識が異なります。 そのため、コミュニケーションにも負荷がかかり、イライラしてしまうのです。 新人は社内における共通言語を持ってませんからね。 また、教育係と新人は どうしても距離感が近くなります。 そうすると、相手の細かい挙動まで気になるので、普段は何とも思わない所にもイライラしてしまうのです。 要は、好きで結婚した夫婦が喧嘩するのと同じです。 距離感が近いほど、自分との差が際立つのです。 |wsh| jgs| xjb| zar| sxc| bde| dda| dwa| kvj| tjz| wtb| ccl| xaz| dyu| kxh| cuw| afp| jtk| eey| rqx| uta| bab| zvr| dvy| bnk| zjy| qgh| yzx| tvm| jxv| qvq| xtg| eyf| ezk| kui| uny| jqv| nop| sna| tbi| mcq| yqu| gqp| lxw| ucs| ors| azn| kpo| irc| ffj|