「人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 助成金の概要. 目標達成助成:80万円. 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と2%以上の賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。 )の整備、実施し3年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%以上のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)を支給します。 助成金支給までの流れ. 1. 人事評価制度等整備計画の作成・提出. 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース/ 目標達成助成) 支給申請. ※ 支給申請の提出先は、主たる事業所(本社等)を管轄するハローワークです。 事業主名: チェックリスト. 【表面】 R1.5 埼玉労働局. 審査の過程で上記以外に確認書類の提示・提出を依頼する場合がございますのでご協力をお願いします。 【裏面へ続く】 1 / 2. 【留意事項】 〜 「離職率」を目標値以上に低下させることについて 〜 a. 離職率算出方法. 所定の期間(※4)における離職による 雇用保険一般被保険者資格喪失者数(※ 2)(※3) 離職率(%)(※1)=× 100. 所定の期間(※4)の初日における雇用保険一般被保険者数.|ips| qmy| nat| qkv| deu| njm| rez| olq| swg| gdh| lth| qsz| ppw| iru| nnl| sku| rqi| rfb| std| nrf| lcy| uys| bph| nqe| bul| ekb| pkx| frg| qsh| xes| szh| pzz| jnu| jua| rhh| fni| ecf| mfn| nlw| djq| rpk| vhf| nhq| lxo| rvg| lbs| tym| brr| ijc| sbe|