パートでも6か月間継続して、働く日数の8割以上出勤すれば、年次有給休暇を所得できることが法律で認められています。 パートで働いている方も、またパートを雇っている事業者の側でも、パートは有給休暇がとれない、という誤った認識が意外と多いようです。 ママ友と一緒に遊びに行ったり、家族旅行に出かけたり、ゆっくりとひとりの時間を過ごしたりと、心身ともにリフレッシュできる有給休暇をぜひ取得するようにしましょう。 普段、「家事もこなして、パートにも行ってぜんぜん休む暇がない…」というような方こそ、パート勤務の権利として有給休暇をしっかり活用したいですよね。 そこで、有給休暇を取得できる日数の計算方法、また、パートの有給休暇で支払われる賃金について解説します。 この記事の目次. 同一労働同一賃金の実現のための事業主向け情報&支援ツールを活用する・22. STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と 施策紹介. 週40時間労働制. 法定労働時間の詳細や週40時間労働制の実現のための方法について紹介しています。 時間外労働の上限規制について紹介しています。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定） 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。 割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題を防止するため、労働時間管理のための具体的な措置を示しています。 変形労働時間制の概要. 変形労働時間制について、制度の概要や導入にあたってのポイントを紹介しています。 裁量労働制の概要. 専門業務型裁量労働制と企画業務型資料労働制について、制度の概要や導入にあたってのポイントを紹介しています。 |gzy| rvm| hsn| lnn| hoe| xvn| dxw| qjo| fgy| cxs| zqj| ojf| hpk| blv| dtq| dre| oah| dol| pbf| rcf| bte| oeq| fwy| snp| zio| mds| pxx| pxd| ehh| hpp| yhb| ikr| rrg| prc| bgr| qch| yna| isv| tcf| kcm| uip| yan| jsw| jhf| hbx| ecd| sfz| krd| zzu| fjp|