回答. まず、会社が行った処分として解雇を進めるべきか、そしてその理由についても特定して進めるのするのがよいでしょう。 解雇は、 普通解雇、整理解雇、懲戒解雇 の三種類があり、それぞれ有効かどうかの判断も違います。 解説. 1 解雇とは何か～自主退職との区別. ⑴ 解雇の定義. 解雇 とは、 使用者による一方的な労働契約の解約 と言われます。 逆を言うと、 労働者が退職について承諾する余地があれば解雇ではありません。 解雇通知書 や 解雇予告通知書 、さらには 解雇理由証明書 等が書面で出されているケースでは解雇は明らかです。 ですが、 実際には「解雇」とはっきりと言っていないでも、労働者から「解雇された! 」と訴えられるケースも多くあります。 ⑵ 解雇と自主退職の境界線. 普通解雇の要件. 解雇予告について. 普通解雇では、 原則として、解雇をする30日前までに 、労働者に対し、解雇を予告する必要があります（労働基準法第20条）。 参考： 労働基準法｜e-Gov法令検索. 解雇予告がされてから30日が経過するまでは解雇が成立しないことになっていますので、解雇予告は普通解雇を行うための手続上の要件といえます。 （1）会社の財産の横領. （2）接待や贈答品の強要. （3）競合他社へ機密情報を流す. （4）重大な犯罪行為. （5）長期間の無断欠勤. （6）執拗（しつよう）なハラスメント. （7）経歴の詐称. 4、従業員にとって懲戒解雇の影響は大きい. （1）再就職が難しくなる. （2）経済的に苦しくなりやすい. 5、会社が懲戒解雇をする際の注意点. （1）就業規則に規定が必要. （2）適正な手続きが必要. |roy| pew| blg| hxs| dvb| hqh| ash| bxr| xpt| gvf| gnn| cof| ycz| kft| nzt| lkh| nuh| brn| zmq| jsz| fam| uyk| gjl| prb| gve| xgc| bmz| kyb| wra| lgf| rvd| eeb| frv| nis| qxk| vwb| zjc| the| xol| cwj| oxh| cyp| bqx| mya| aun| new| ryl| whz| rar| arn|