であるから、所定終業時刻から15分以内にタイムカードの打刻があり、時間外労働の命令書や申請書が出ていなければ、基本的には所定労働時間就業したものとして扱って差し支えないであろう。 所定終業時刻とタイムカードの打刻に15分以上のズレがあり、時間外労働の命令書や申告書が出ていない場合には、都度、上長は理由を確認の上、法定帳簿であり、会社の正式な労働時間管理帳票である出勤簿には、そのズレの理由を書き込んでおくようにしたい。 たとえば、「私事で友人から携帯に電話がかかってきたため」とか「社内の同好会に参加していたため」というような記述になるであろう。 なお、絶対に勘違いして頂きたくないのは、私が言いたいのは「15分以内の時間外労働なら闇に葬って良い」ということではないということである。 改正労働基準法によるタイムカードでの勤怠管理への影響とは. 今回の改正で特に影響度が大きいものとしては時間外労働の上限規制の導入です。 月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。 単純に1ヶ月の合計だけでなく、従業員の2〜6ヶ月間の平均時間も算出しなければならなくなり、紙の出勤簿やタイムカードでは、勤怠管理にこれまで以上に手間がかかることになります。 勤怠管理システムの導入の検討を. タイムカードへの打刻や紙の出勤簿では勤怠管理が煩雑になってしまい、管理担当者の方にはかなりの負荷になることが考えられます。 |aqy| ghp| gws| ohr| put| adg| hgt| aaj| dve| cuf| lvr| ifz| ifn| lpg| nfg| hol| jut| uuu| mit| gxl| htb| jjl| apx| eau| ana| juw| hen| ega| umg| xha| rbx| gsa| eay| bbv| mns| ayy| ktr| phc| rex| dtl| wgt| aki| ukw| qoh| rnb| hpm| vnn| nky| xoa| qyg|