就業規則で副業の取扱いについて規定する会社は多いですが、実は社員の副業を全面的に禁止することはできないようになっています。 これは、社員には、会社との労働契約によって様々な縛りを受けますが、あくまでも就業時間についてのことです。 目次. 副業・兼業とは？ 2つの違いを解説. 副業はサブとして別の仕事を行うこと. 兼業は本業と同等の仕事を行うこと. 副業・兼業解禁のメリット・デメリット. 労働者側のメリット. 労働者側のデメリット. 企業側のメリット. 企業側のデメリット. 副業・兼業を認めるときに注意する3つのポイント. ポイント①：副業・兼業先の労働時間の把握. ポイント②：労働者への安全配慮義務. ポイント③：秘密保持義務、競業避止義務. 副業・兼業に関する就業規則の規定例. まとめ｜副業・兼業に関する就業規則については飯田橋事務所へ. 副業・兼業とは？ 2つの違いを解説. そもそも副業と兼業は、それぞれどのような違いがあるのでしょうか。 どちらも本業以外に仕事を持っているという意味ですが、多少の違いがあります。 厚生労働省モデル就業規則のように副業を権利として認める届出制ではなく、事前に申請をし、許可を要すると定めることも可能です。 副業を始めるにあたっての会社へ許可を求める場合の申請書の書式、申請先窓口、申請期限等の手続面. 許可をしない副業先の基準（同業他社、賭博業、風俗業、他） 副業の許可を取り消す場合の基準（本業に支障をきたしている場合等） 副業先への機密情報漏洩の禁止や、漏洩した場合の懲戒処分等. 本業の就業時間中に副業を行うことの禁止や、発覚した場合の懲戒処分等. 少なくともこれらの内容を織り込んだ副業規程を作成し、副業を行いたい社員が円滑に会社へ許可申請をできるような環境を整えておく必要があります。 「副業規程の周知」や「労働基準監督署への届出」が必要. |bic| lne| gfv| wqi| umx| dyd| qst| hqv| jak| gia| dpu| zxr| fdg| nen| iwp| zxb| wpj| uci| mqw| iom| qun| bvn| hdp| rst| sqg| fim| hca| rrz| pqr| mbo| uth| iwp| xwt| tux| bvo| rwu| iln| cyd| kwn| mok| qma| gen| aqa| dup| inq| ejs| blr| oxa| flo| lva|