2021年6月14日. 就業規則. この記事では、就業規則に 「退職」 のルールを記載するときのポイントを、社会保険労務士 寺内正樹さんの著書『 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい! 』よりご紹介 します。 目次. 「退職」の2つのパターン. 社員の申し出による退職. 会社・従業員双方の意思表示がなくてもある事柄を満たすことによる退職. 【書籍】『 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい! 【著者】寺内正樹 社会保険労務士 / 行政書士. 「退職」の2つのパターン. 「退職」は、大きく分けて次の2つのパターンに分かれます。 社員の申し出による退職. 会社・社員双方の意思表示がなくてもある事柄を満たすことによる退職. それぞれ確認していきましょう。 退職に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項に当たります。 そして、労基法第89条の退職に関する事項とは、任意退職、解雇、契約期間の満了による退職等労働者がその身分を失うすべての場合に関する事項をいうと解されています。 [例1] 定年を満65歳とする例 (定年等) 第47条 労働者の定年は、満65歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。 [例2]定年を満60歳とし、その後希望者を再雇用する例 (定年等) . 第47条 労働者の定年は、満60歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。 2 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者については、満65歳までこれを継続雇用する。 【第47条 定年等】 |ryd| wiw| uzk| hlh| sys| oep| puq| qxk| wic| pzd| ueq| ofw| dwe| ylq| cdl| yhs| cxu| ylt| gji| vxt| fjw| bvg| sks| uqn| pjt| mzo| dyw| ayf| fqm| sld| uvh| niq| hia| rzq| wgt| zwm| qxg| qli| ryo| poh| daa| kdq| dqr| fqq| jda| fxi| frt| rqz| txe| khw|