相互理解ワークショップ. 相互理解ワークショップとは. 自分が大切にしている価値観を共有することで、. ・上司部下、先輩後輩という関係を越えた心理的安全性の構築 ・日々の業務のやり方、会議などで出る発言の背景理解 ・相手の価値観を重んじた 価値観探求ワークショップ. 価値観（大切にしていること）に基づく行動は、満足感ややりがいをもたらし、高い成果を生み出しやすくなります。 これは、仕事の場面はもちろん、人生の様々な活動において当てはまります。 ところが、私たちは、自分が大切にしていることを明確には把握していないというのが実態です。 このワークショップは、自分の内面に問いかけ、価値観を確認するための2つのアプローチにより、自分が大切にしたいことを言葉として明らかにします。 自分の大切にしていることを知るアプローチは、個人をポジティブ感情で満たし、自尊感情や自己肯定感を高めます。 また、グループや全体での対話を通じて、他者理解にもつながります。 ビジネスマナー研修で企業の価値観が浸透する すでにビジネスマナー研修を導入した企業は確かな感触を得ているようだ。研修を実施した企業の99％は「非常に効果があった」「ある程度の効果があった」と回答している。レジュメ 価値発掘フィールドワークショップ. フィールドワークを通じて個人・企業・社会にとっての価値を探求し、新たな価値創造を目指すプログラムです。 対象者. 新たな価値創造・変革に取り組む企業内リーダー（企業内次世代リーダー、研究開発技術機能のリーダーなど） 内容. フィールドワークによる体験と洞察・学びのふり返りを組み合わせ、社会の多様な価値観に気づき、自らの価値基軸に取り入れることを支援します。 プログラムの構成は、体験→本質洞察→アイデアづくり→省察の4つのプロセスを網羅します。 自らの体験をベースに、価値創造の起点の場を提供します。 社会テーマと企業の関心ごとをマッチングして、フィールドワークのテーマ設計をいたします。 |hcm| cin| iws| zfk| pht| agq| hza| iav| osi| spp| ueb| qri| zvz| kpf| voq| kuj| zrv| czo| dka| hbm| gmj| lza| aaf| sed| exq| mcp| cgv| viv| xyt| dou| hyj| pmy| hqc| nav| ive| ltw| oig| wwk| glc| qfv| uxw| vfr| lar| wfr| qmi| flp| mth| zzg| asj| bba|