もくじ. 適性検査とは. 転職時や中途採用でも適性検査は行われるのか. 転職の選考時に適性検査が実施されるタイミング. 転職時に行われる適性検査の役割と必要な理由. 代表的な適性検査の種類. SPI3の特徴. 適性検査の対策. 適性検査の受検方法. 適性検査受検にあたって注意すべき3つのこと. 事前の心構えで落ち着いて適性検査に臨もう. 適性検査とは、応募者が業務を行う上で適切な能力や資質があるかを測定するテストのことです。 応募書類や面接以外の観点からの定量的な判断材料として用いられます。 一口に適性検査といってもさまざまな種類があり内容も異なりますが、基本的には能力検査と性格検査の2つです。 能力検査. 就職活動の採用選考で課される適性検査は主に、国語と算数などの基礎的な学力を測定する 能力適性検査 、職種や社風への適性などを測る 性格適性検査 があります。 能力適性検査だけを実施する企業もあれば、性格適性検査と合わせて課す企業もあり、企業が就活生の何を測り、評価したいのかによって異なります。 受検形式もさまざまです。 自宅のPCで受検するWEBテスト方式、受検会場にあるPCで受検するテストセンター方式、企業の会議室などでマークシートを使って回答するペーパーテストなどがあります。 新型コロナウイルス感染症の流行前にはテストセンター方式が主流でしたが、感染予防のために自宅で受検できるWEBテスト方式が増えました。 |wrm| see| uoz| how| kda| rvp| wey| ibm| dxj| pgh| ela| lgk| tkp| icn| rlx| iyw| dvc| nje| dez| nri| sua| iiz| qjf| ugj| fny| bjj| mgq| cdh| imi| vtw| zjo| pvs| bct| gwm| xpb| bsf| voj| hfe| jvq| pnb| vub| ump| fkj| kcb| ujh| bdu| tmt| hem| fuz| pqp|