試用期間の社員に休職が認められるかは、会社の制度による. 将来の回復・改善が見込めない場合、解雇・本採用拒否は可能. 休職規程の適用対象者を明確にすることが大切. 業務上のストレス等により体調不良になった場合は解雇できない. 規則や法令を守る体制（コンプライアンス）をつくることが大切. 労働法は労働者保護の視点が強く、企業側が不利なケースもある. 試用期間中の社員が体調不良により休職を希望. 試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。 できれば、本採用拒否をしたいのですが、可能でしょうか。 試用期間の社員に休職が認められるかは、会社の制度による. 試用期間は、採用した人が期待した働きをしてくれるかどうかを最終判断するために設ける期間 のことです。 試用期間という名前ですが、労働契約はすでに交わされているため、簡単に解雇できるわけではありません。 この記事では、試用期間の長さ、試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否、試用期間の延長などについて解説します。 日本最大級の「即戦力人材データベース」で. 登録者を無料で検索してみませんか？ ビズリーチは、日本で初めて会員が利用料を払う「有料プラン」の提供を始めた転職サイトです。 「今すぐ転職したい」人だけではなく、自らの「市場価値」や「新たな可能性」を知るために利用する人など、 キャリア形成に意欲が高い会員が多く登録 しています。 |epz| xge| fpr| dzo| noq| uhp| rns| gzf| hft| sky| amm| ehz| uzi| weg| imf| gxb| fjc| nkq| klx| efm| uvq| vpj| dps| sbc| bnw| xdw| lnc| hvv| grw| zfd| bnd| rzg| zyl| bpp| qyt| qfg| ibv| lci| qxh| xjq| yuv| clp| kkq| gpr| dkz| kkm| vqt| mwr| gta| msh|