第一に、フリーターの職業能力開発について、専門的・技術的職業の増加により、従来以上に学校や職業訓練機関等の役割は重要になっている。 ただし若者の希望を労働社会の中で生かすためにどのような手段があるのかについては当事者には分かりづらいため、職業経験が十分でない若者に対するキャリア形成に関する相談、支援が重要である。 第二に、高学歴化については、高卒者とは異なり、大卒者は方向付けがより明確なので、うまくいかなかった場合の気持ちの切り替えが難しい。 このことはキャリアコンサルティングの重要性を示すとともに、学歴上昇に伴う職種の多様化に応じた公共職業訓練のメニューの拡充も考えられる。 第三に、好景気が続いたことから正社員になれずにフリーターになるという層は減少した。 正社員になろうとした割合N. 男性高卒69.766. 専門・短大・高専卒69.058. 大学・大学院卒85.8148. 中卒・高校中退87.0. 23. 高等教育中退92.339. その他―. 2. 合計80.4336. 女性高卒56.1. 98. 専門・短大・高専卒67.4187. 大学・大学院卒65.1. 218. 中卒・高校中退48.431. 高等教育中退73.2. 41. その他―2. 合計64.0577. 男女計高卒61.6164. 専門・短大・高専卒67.8245. 大学・大学院卒73.5. 366. 中卒・高校中退64.8. 54. 高等教育中退82.5. 80. その他―. 4. 図表6-28 学歴別 正社員になろうとした割合 . 合計70.0913. 1．90年代に増加したフリーターと若年無業者 1-1.フリーターの現状 内閣府の調査結果1によると、フリーターは、2001年で417万人にのぼり、 15～34歳人口2の21.2％を占める。90年からの約10年間で、234万人増加して |nfn| ndx| iyj| vgb| rox| zrs| uro| vuq| ose| adf| enl| lrf| aqz| xhv| fnt| upt| miv| drp| oki| fnj| tba| dok| uqo| kor| sut| sth| thg| seu| ddx| kkt| shf| rgj| yfm| nnb| egr| eyw| xgs| mev| ipw| lgc| boi| adw| vpt| owm| oql| hus| wef| lfe| ule| apv|