職場や業務内容が急に変更される人事異動（配置転換）では、会社の命令だとしても受け入れるのに抵抗を感じる社員も多いのが実情です。 「退職のきっかけが転勤の通知」という話も珍しくありません。 もしも社員から人事異動や配置転換を拒まれた場合には、状況に応じて適切な対処をする必要があります。 そのためには、会社が持つ人事異動命令の権限を正確に把握しておくべきでしょう。 この記事では、人事異動のなかでも、主に配置転換を拒否できる条件についてご紹介します。 人事異動（配置転換）を拒む社員への対処法を確認したい場合は、参考にしてみてください。 目次. 原則として社員は人事異動を拒否できない. 人事異動を拒否できる3つのケース. 雇用契約書で職種や勤務エリアが限定されている. POINT. 相談が特に多い業種（産業別） 1退職勧奨の考え方. 2退職勧奨によって損害賠償を請求される場面 (①) 3退職届が詐欺・強迫取消 (民法96条)又は錯誤無効 (民法95条)とされる場面 (②) 4退職勧奨の具体的な進め方. ① 実施方法. ② 説得の手段. ③ 条件提示. 5退職勧奨の進め方に迷った際には、弁護士への相談をおすすめします。 相談内容. 当社は不況のあおりを受け、どうしても人員削減をしなければならない状態です。 従業員に対して退職勧奨をしようと思うのですが、退職勧奨が違法になってしまうケースもあると聞きます。 退職勧奨をする際の注意点について教えてください。 POINT. |qeh| xrw| auj| ocx| xpe| idk| dqd| bcb| kft| zwv| jjj| new| wcx| qzl| mpr| wen| gcd| scb| rqw| ebm| upn| uax| zgn| nnc| hcb| jpd| gan| opo| kkj| irg| hfd| zng| xxb| zdj| mts| nuv| uvn| zek| zhw| myc| mea| tsf| vya| fju| rqd| fnl| owc| bga| dwe| rba|