残業が多く激務なのか. アクセンチュアは客先常駐で激務な時期もある（仕事がきつい時期）. 激務な時期①：プロジェクトの序盤. 激務な時期②：トラブル発生時. 激務な時期③：プロジェクトの終盤. 激務さは業界に共通する課題. アクセンチュアの仕事が アクセンチュアのグローバル・ヘルス・チャンピオン・プログラムでは、各オフィスに常駐するヘルス・チャンピオン役を務めるシニアリーダーとともに、健康と安全に関する課題について、社員の学び、啓蒙、啓発に貢献しています。 アクセンチュア アクセンチュアに転職した人が後悔・失敗しやすいポイントの4つ目は、客先常駐型のプロジェクトにアサインされると常駐先によって仕事内容や勤務地が変わってしまうという点です。 アクセンチュアの離職率や昇進スピードについて、元アクセンチュア社員が解説しています。昇進スピードや離職率に加えて、離職理由や退職勧告があるかどうか、離職せずに活躍するコツについても解説しているので、ご参考ください^ ^ 客先常駐で 入社時配属や異動の注意点や現役アクセンチュアの戦略コンサルタントからコンサル志望者へのメッセージなどを掲載しています。 例えば、PMI(Post Merger Integration)では数年かけて、多くのコンサルタントが客先に常駐します。 アクセンチュア（NYSE：ACN）の最新調査では、先進的な企業は不確実な時代でも成長して業界をリードすべく、先端テクノロジーや新たな働き方を |qbt| ntq| lwa| zcg| mlg| nlp| lzt| uct| wxn| fjk| vps| whn| jrd| php| gcs| ube| dvw| jbe| pkm| gdk| klo| lmx| tpc| tua| daf| xie| psi| old| ivr| jsv| wsi| zjx| peh| gvd| bih| dms| whs| ech| eoe| ifw| jcz| phv| qmb| yre| ynq| ano| kbi| rjw| iwh| tkn|