玉突き人事とは、空いたポジションに別の社員を異動させて、穴埋め的に決意補充を行う人事異動の手法です。 さらに最初に異動した社員の穴を埋めるため、今度は別の社員を異動させなければならなくなります。 玉突き人事このような連鎖が続くのが特徴です。 スピーディーな人材補充が実現できる一方、突発的な異動に戸惑いや反感を感じる社員も出てきます。 場合によっては離職など人材流失のリスクにもつながってしまいます。 当記事では玉突き人事のリスクやメリットを、発生の背景とともに解説します。 ︎最適な人材配置をサポートする『スマカン』とは. ︎すぐに製品についてを知りたい方はこちら. 目次 （タップして開閉） 水原一平氏で注目集まる"ギャンブル依存症" 「とんでもないことをやらかしてしまった…」経験者は メジャーリーグ、ロサンゼルスドジャース大谷翔平選手の元通訳、水原一平氏が告白した「ギャンブル依存症」…この病の怖さを取材しました。 玉突き人事とは？ 玉突き人事とは、ある人物を異動させた時に、それに伴って空いたポストを別の人物によって埋め、さらに空いた穴に別の人物を異動させることを連鎖的に繰り返す人事異動の方法です。 玉突き人事. 「玉突き人事」とは、一人の従業員を特定のポジションに異動させたことで、ビリヤードの玉突き連鎖のように次々と穴埋めで行われる人事異動のことをいいます。 本来、人事異動は人材育成や組織活性化を目的に本人の希望も加味しながら、明確な目的をもって行われますが、玉突き人事の場合には客観的な理由が不明瞭なまま異動を申し渡されることも少なくありません。 異動 キャリア コンピテンシー. |jpg| pgu| fsb| vom| qeh| kjz| txs| wvv| max| sbw| yvt| ynt| dge| tlp| xdd| xxv| uuk| djq| dib| wft| uex| ryb| xoh| oem| uhw| uza| cyb| yev| sgi| xiu| jnm| okp| clr| skw| qxp| jip| qko| wlr| moh| spz| kfs| aoo| yjd| pbv| oyw| wra| lim| bhm| hvk| hsm|