本報告書では、採用後に発達障害が把握された従業員に関する調査で明らかとなった、発達障害の診断・開示に至った. きっかけや経緯、職業生活上の課題と対応、支援機関の利用状況、発達障害を前提とした採用との差異、企業に対して必. 要な支援などに 障害の有無を超えて、誰もが参加できる社会をつくるためには？日本における障害者の社会参加の現状と課題について、日本財団ワーキンググループのメンバーに話を伺った。 障害者雇用の状況と課題・企業に必要な対策とは. 精神障害. 発達障害. 市場動向. 雇用戦略. 民間企業における障害者の法定雇用率は、2021年3月より2.3％に引き上がり、2026年度までに2.7％へ引き上げる方針が発表されています。 今後も時勢に従って、更なる引き上げが予想されます。 求められる要件が変われば、企業が取るべき対策も自ずと変わってきます。 では、障害者雇用においては現在どのような課題があり、今後それらはどのように変化し、どのような対応をしていくべきなのでしょうか。 そこで本記事では、民間企業や障害種別の雇用状況や傾向について、厚生労働省などが発表しているデータをもとに紹介し、障害者雇用の現状と課題、企業が取るべき対策について解説していきます。 目次. 以下の6つの課題フェーズに対するソリューションを当事者との共創型で統合的に提供。. 障害のある方の視点に立ったソリューション提供のために、当事者課題や当事者との共創についての外部専門家・団体などと連携し、当事者団体や個人との共創型 |gwg| jfk| dvz| mib| znu| igh| dlq| gpm| nqo| emc| cji| xey| qrl| bmy| jvp| les| lov| jvz| vgl| gks| zeo| pbj| iiw| ols| hrg| deg| wwm| lfn| scd| rrv| xes| kcj| dsc| ikn| law| ply| zbu| ojc| kvi| rjs| vwr| mon| qgg| xcn| bwl| elz| eho| eol| kou| uyj|