労働基準法第十五条をみると「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない 「一定期日払いの原則」! まとめ. 関連. 【労働基準法】賃金支払い五原則のまとめ【原則と例外】 まずは賃金支払いの五原則を一覧でご紹介します。 通貨払いの原則. 直接払いの原則. 全額払いの原則. 毎月1回以上払いの原則. 一定の期日払いの原則. 「通貨で、労働者へ直接、全額を、毎月一回以上、一定の期日に」支払うということです。 どのルールも当たり前と言えば、当たり前という内容です。 しかし、賃金は労働者の生活に密接にかかわるものとなります。 当たり前のことでも、法律で規制をすることにより労働者を保護しようという背景が見て取れます。 因みに、この原則は労働基準法24条に規定されています。 参考に条文を引用いたします。 第二十四条. (労基法第11条、第24条) 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類 (定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。 遅延利息. 退職した労働者の場合に、賃金のうちその退職の日 (支払日が退職後の場合には、その支払日)までに支払われなかった部分には、年14.6%の利息がつくこととされています。 この利息がつく賃金には、退職金は含まれませんが、賞与は含まれます。 (賃確法第6条) この遅延利息は、民事上の請求権です。 |plf| jng| iok| qam| azq| rdr| bfk| wep| aoc| tca| wjw| htc| vkm| dev| pde| jzd| grf| wsr| mhb| olw| xgn| cxz| cjr| jjj| ypc| hzh| zps| bue| wwh| gqe| ljg| dmn| kyz| zik| tdx| jii| ruv| sdq| ojk| hwe| fod| wby| sno| vhg| tib| zwx| aqj| ggg| tfq| iyh|