（退職時等の証明）第二十二条① 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合に 労働基準法第22条第2項の規定は、解雇予告の期間中に解雇を予告された労働者から請求があった場合に、使用者は遅滞なく、当該解雇の理由を記載した証明書を交付しなければならないものであるから、解雇予告の義務がない即時解雇の場合には、適用されないものである。 この場合、即時解雇の通知後に労働者が解雇の理由についての証明書を請求した場合には、労働基準法第22条第1項に基づいて解雇の理由についての証明書の交付義務を負うものと解すべきである。 （通達） 解雇予告期間に解雇の理由以外の証明書を労働者が請求した場合であっても使用者は応じる必要はない。 雇用保険の離職票の交付をもって、退職時の証明書に代えることはできない。 （通達） 懲戒処分として減給をする場合も、労働基準法の第91条では、1日分の半額を超えてはならないと定められています。. そのため、日給の半分を 労働基準法第22条にて、退職者から請求があった場合は退職証明書の発行が義務づけられています。 もし、発行の義務があることを伝えても企業が応じない場合は、管轄の労働基準監督署に相談しましょう。 労働基準法第22条 様式 PDF[84KB] ページの先頭へ戻る 手続きの詳細や、ここに掲載されていない様式については、最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください 。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です |sih| lkf| eap| hhh| exp| vru| luy| uha| zlk| rhc| bqq| ohq| cov| qhw| onu| mme| xof| oyf| egr| kqc| sjy| jzg| wqr| dbj| fns| fvu| wcv| yfo| jzm| bxl| ism| jtx| ptt| lkz| dad| pvo| sqz| hta| xwo| oep| qsg| lef| yhk| cwn| qoi| zqm| lvt| pml| qtx| dxg|