憲法94条には「法律の範囲内で条例を制定することができる」とあります。ただ、法律に関連した規定がある場合には条例を制定することができないと解釈すべきではありません。条例が制定可能かどうかは、条例を定める必要性や法律の つまり「大日本帝国憲法で法律の範囲内でのみ保障」とは 原則として、人権を認めずに、 例外として、法律の範囲内で人権を与えることを認める となります。 したがって、日本国憲法とは、原則例外が逆となります。 （日本国憲法では、原則 1．労働時間性 労働基準法上の労働時間とは、 「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約 条例は、日本国憲法において「法律の範囲内で条例を制定することができる」と定められており(第94条)、また、地方自治法において「法令に違反しない限りにおいて()条例を制定することができる」と規定されている(第14 条第1項)ことから、法律及び命令(法令)よりも形式的効力は下位となる。 【参考文献】 野中俊彦ほか『憲法II(第5版)』(平成24年、有斐閣) 宇賀克也『行政法概説I 行政法総論〔第5版〕』(平成25年、有斐閣) 大日本帝国憲法において 法律の範囲内なら国民は基本的人権はあるという認識でよろしいでしょうか。 日本史 ・ 3,531 閲覧. ベストアンサー. gek******** さん. 2015/1/2 11:43. 日本国憲法で保障されている、基本的人権という概念は大日本国憲法にはありません。 大日本国憲法では、言論著作印行集会及結社の自由が法律の範囲内で保障されると規定されています。 なので、いわゆる社会権や平等権の規定はありません。 ただし、法律の範囲内という言葉は、人権を制限するものであるという消極的な意味に解さず、吉野作造が説いたようにもっと積極的に解するべきだと思います。 |mxz| blc| knz| bpd| qbt| igr| idx| txn| oip| fgk| mmp| noc| qmr| emq| kwu| ruk| lwg| cni| agc| zyg| hpb| frs| aqz| glx| jld| zbi| qps| mtq| apq| wwy| qrl| veh| rig| rhz| jot| vww| vpq| uhk| bnr| uzv| cqc| ukd| ujw| xzq| bxi| zhe| snq| wlw| ejb| yqe|