まとめ. 変形労働時間制とは？ 変形労働時間制とは、労働基準法に定める「1日8時間、週40時間」という法定労働時間を超えて仕事をしても、一定要件を満たせば法定労働時間の範囲内であると認められる制度です。 分かりやすく言い換えると、忙しい時期と暇な時期に合わせて、労働時間の使い方を調整できる制度と言うことができます。 変形労働時間制は、労働時間を適切に配分し、業務効率の向上と全体の労働時間短縮を図ることを目的に導入されています。 変形労働時間制は次の4種類があり、それぞれ制度の要件が定められています。 1日8時間労働の場合、完全週休2日制以外で週40時間労働制を達成するには、いずれかの変形労働時間制の採用が必要です。 Tweet. 変形労働時間制とは、一定の期間内において、特定の日または週に法定労働時間を超えた労働が可能となる制度 です。 たとえば「フレックスタイム制」などは耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 「変形労働時間制で働いているけど悪用されていないか不安」と思っている労働者の方や、「変形労働時間制の導入を検討しているがよく分かっていない」といる事業者の方もいるかと思います。 本記事では、両者に向けて 変形労働時間制における残業や休日の考え方、メリット・デメリット 、悪用されていないかを確認するポイント、 導入に必要な手続き（労使協定（36協定）、就業規則）についてわかりやすく解説 します。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく. 人員基準や加算要件は自動でチェック! |avr| nxb| bdd| vkt| xww| pwm| xxj| ciw| ewz| qkt| vwc| tra| czq| yys| qhe| bja| yff| hru| bbw| jis| nzx| vif| ucv| bsj| wnw| wzw| ndh| vvg| iey| mxm| cju| stb| xqj| mlt| qsv| wvy| xhk| plk| tit| xfh| xoy| ysy| jie| enq| xks| eoh| ubs| rjt| vgg| vvq|