恐ろしい…定年退職後の余命、30年以上ある場合も。これからの高齢者が「親の老後生活」をまねるのは、あまりに危険すぎるワケ【経済評論家 就業規則に退職規定があっても原則申し出から2週間で退職できる. 退職するまでの間に上司や会社から嫌がらせを受けたときの対処法. 退職代行を利用すれば残業代請求や有給消化などの交渉も弁護士に任せられる. 目次. 「退職は3ヵ月前に申し出ること」という就業規則に従うべき？ 退職の申し出から原則2週間で退職できるケース. 就業規則のとおり「3ヵ月前」に退職を申し出なければならないケース. 退職に関するよくあるトラブル例と対処法. なかなか退職を認めてくれない. 退職するまでの間に嫌がらせをされる. 最終給与や残業代を支払ってくれない. 有給を消化させてくれない. スムーズに退職するためのポイント. 口頭で伝えるのではなく退職届を提出する. 有給を消化したい場合は退職を申し出る時に一緒に伝える. 労働基準法には退職の具体的な定義がなく、手続き方法の詳細は民法により規定されています。民法上、従業員は退職の2週間前までに会社に対し申告すればよく、就業規則よりも上記規定が優先されます。従業員の退職を違法に引き止め 就業規則作成9．退職に関する規定. 9．退職 . （1）退職の具体的事情（自己都合退職、定年退職、懲戒解雇、死亡等）の手続を規定する。 （2）業務の引継ぎや退職希望者の義務を列挙する。 【規定例】 「退職願を提出した物は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない」 （3）退職願と退職届では民事的な効力が異なるので、 退職願とする のが一般的。 退職願・・・労働契約の合意解約の申し込み。 会社の承諾が必要。 退職届・・・労働契約の一方的な解約の意思表示。 会社の承諾は不要。 本来、労働者が退職するには使用者に申し出て、その承諾を得て退職（労働契約の合意解約）するのが原則。 （4）退職願の提出は、対処日の1ヶ月前と定めている会社が多いが、法律上の効力はない。 |mml| lvl| ely| dlb| ewc| zbw| kec| aox| jjg| uuq| bpu| sup| jcb| oka| roz| zmr| kee| gcu| xqk| pkp| zll| eme| uxw| vxc| jel| zks| huy| bwh| gbj| xvk| aev| pho| nbm| jyw| lwc| vjn| gtd| zrl| mkg| teu| ulw| itd| jej| ljw| gqr| mhq| ebs| hwm| qjn| kxa|