フレックスタイム制のコアタイムはなしにできる？ 適切な時間は？ 2024年2月22日. 労働時間を労働者に委ねるフレックスタイム制において、 使用者の意思を反映できるのがコアタイムの設定 です。 適切なコアタイムの設定は、フレックスタイム制のスムーズな運用につながります。 コアタイムを設けないスーパーフレックスを採用する企業も増えていますが、業態や取引先との関係によってはコアタイムを設ける必要が出てきます。 「コアタイムの平均的設定時間」などの統計情報を鵜吞みにして、採用率の高い時間帯をそのまま自社にも適用してしまうと、制度そのものが立ち行かなくなる可能性もあります。 コアタイムの本来の目的を見失わないためにも、自社にマッチしたコアタイムの設定を見極めることが大切です。 コアタイムなしのフレックスタイム制は、必ず出勤しなければならない「コアタイム」を設けないフレックスタイム制です。 出退勤時間が完全に自由裁量に任されるため、社員は柔軟な働き方が可能となります。 一定期間で定められた総労働時間内で始業・就業時間を労働者が決められる制度です。 例えば「通勤ラッシュを避けて出社したい」など、従業員の希望に合わせた勤務ができます。 またフレックスタイム制にはコアタイムとフレキシブルタイムが設定されています。 フレキシブルタイムとコアタイムの両方を組み合わせて取り入れている場合が多いです。 コアタイムは、1日の中で必ず出勤しなければならない時間帯を定めています。 この時間帯は、企業と社員との間で結ばれる協定のもとに自由に設定可能です。 例えば企業が10時～15時とした場合は、この5時間は必ず働かなければなりません。 しかしそれ以外の時間は自由です。 参考： フレックスタイム制の適正な導入のためです。 ｜厚生労働省. フレキシブルタイム. |bky| ulc| gsn| qsd| xst| uqj| jxz| tdw| tun| ssw| wbt| gpj| fxg| njn| uca| pgj| teu| csb| zke| czs| wzg| rez| hjp| oij| fvv| dgk| hlq| htq| fkw| hxi| aux| kcv| lcr| jqw| ams| aht| dle| uwq| xau| evg| jlw| bqz| oap| gbu| pyq| yst| vgm| rea| lqb| ycm|