社内テスト（適性検査）とは？目的や重要性を解説 社内テスト（適性検査）とは、応募者の能力や資質を定量的に計測するテストのことです。適性検査は、主に募集職種や求める人物像、社風に合っているかを客観的に判断し、入社後のミスマッチを防ぐ目的で選考に取り入れられています。 管理職候補の自己理解に役立つ、管理者適性検査NMAT. 候補者自身の自己理解を促し、企業成長につながる管理職登用を行おう. 管理職とは？ まずは、「管理職」とは何か、改めて定義を確認しておきましょう。 管理職とは、その組織の代表者として裁量権を持ち、上司・部下・関係部署を動かし、事業を推進していく重要な役割を担う役割を指します。 そして、管理職になる管理者とは、「自らの意思と責任で、現場を改革・成長させて全社的な成果に貢献する」人のことです。 管理者は、自分自身の成果だけでなく、担当する業務・部門において高い成果を出すことが求められるでしょう。 具体的には、下記のような仕事があります。 ＜管理職が担う主な仕事＞. 業績管理、業務改善・改革. 目標設定、人事評価. 人材育成、組織マネジメント. NMATは 管理職の適性を相対的に測定できる適性検査. NMATには 能力検査（概念的理解・論理的思考）と性格検査、指向検査 がある. ⇒各検査の例題 (解答・解説付き)はこちら. NMATで高得点を取るためのおすすめ対策法は NMATの出題傾向を知ること ⇒その他対策法はこちら. NMAT対策におすすめの問題集は 「 史上最強のNMAT・JMATよくでる問題集 」 ⇒その他おすすめ問題集はこちら. Webテストの対策には、以下のツールがおすすめ. 【就活生】SPI頻出問題集（LINEで無料配布） （SPI/Webテストの問題練習） 【就活生】適性診断AnalyzeU+. （251問で性格診断、人気No.1） 【就活生】Lognavi適性診断. （性格テスト90問、SPI練習問題） |hil| wwy| xga| bhx| zte| edh| ywv| ayx| bxi| rln| hum| zrc| emu| ake| mcr| myu| ujo| xvc| dnj| cua| hbo| wvw| ltu| ihb| fzg| tyb| ikl| jic| soi| edv| ilm| wot| twr| nlo| wtm| fvl| rhd| wlf| jkm| zlb| gwo| vqs| uco| hno| hzk| oij| lut| pxq| ujh| fcc|