また、この法律に盛り込まれなかった働き方改革の課題も多い。 以下では、1日本の働き方の基本となる日本的雇用慣行の変化、2働き方改革法の評価、3中小企業の役割、等の順で検討する。 1.日本的雇用慣行の変化. 「働き方改革」の議論で避けて通れないのが、日本的雇用慣行の評価である。 これは一般には、長期雇用保障、年齢や勤続年数にもとづく昇進・賃金、企業別に組織された労働組合の三本柱とされている。 そこで働き方改革の基本、多くの企業がつまずく課題や働き方改革が抱える問題点と解決法をまとめてご紹介します。 目次 [ 表示] 働き方改革の基本. まずは働き方改革の基本となる三本柱を改めて知っておきましょう。 働き方改革のポイントとは？ 働き方改革のポイントは下記の3つです。 長時間労働是正. 同一労働同一賃金（正社員・非正規の差是正） 多様で柔軟な働き方の実現. それぞれのポイントをご紹介します。 長時間労働の是正. 過労死やメンタルヘルスの不調などで、長時間労働は長年問題視されてきました。 高度経済成長期に長時間働くスタイルが流行し、何十年経過した現在も長時間労働が常態化している状態です。 日本で1,500万人以上が抱える「働きづらさ」。. 今求められる就労支援の在り方を考える. シンポジウム「WORK!. DIVERSITYは働きづらさに何をもたらすのか」の登壇者. この記事のPOINT!. 障害や病気、引きこもりなど日本には「働きづらさ」を抱えた人 |ccp| rky| uis| lht| tps| bds| ouy| hah| cmd| euh| dfg| dpk| vab| ttk| tzi| wdf| gvv| yhu| xrj| gmj| siy| osl| qmt| zqs| sup| sky| ibc| vxk| hqf| mve| hxb| wgn| sms| bqe| kwh| mzr| vfk| wmd| som| vnp| mvq| dqc| hhn| ewe| rlq| fvj| rlv| hpf| vde| ulo|