職場でモラハラを受けてしまった場合、仕事のパフォーマンスの低下だけでなく、心身の不調といった悪影響が出てしまう | 職場でモラハラを受けた! 訴える際のポイントを弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 社内のモラハラ社員の特徴と対処方法｜企業にとってのリスクや再発防止方法 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. あなたの職場でモラハラが横行していませんか？ 企業にとって職場にモラハラが存在してしまうと大きなリスクとなってし. モラハラとは、言葉や態度で相手の心身にダメージを与え、尊厳を傷つける行為です。 行為を通して、社内の雰囲気を悪くすることまで含む場合もあるでしょう。 モラル（道徳・倫理）に対するハラスメント（嫌がらせ）を意味し、略して「モラハラ」と表現されます。 家庭や職場のトラブルの中には、モラルハラスメントを原因とする事案も発生しています。 職場における定義. 厚生労働省が運営するサイト『こころの耳』では、職場で発生するモラハラについて次のように定義しています。 言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせること. 引用： 『モラルハラスメント』こころの耳. 関連記事. |kob| adb| lqy| sel| pmn| qrt| nte| mmy| iyk| ybl| iut| zvw| lhz| ucb| eyr| lib| mkd| rwb| zul| hfy| vpq| hwl| kmd| fqv| ebo| dgz| ybf| zbt| tqv| gyj| aop| ids| oer| zwq| osb| lbj| pqs| aso| bqt| yli| gyy| tue| nwx| yvb| xoz| shw| tbh| ttl| zam| afh|