施策紹介. 労災補償に関する主な制度. 労災保険制度とは. 労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。 その費用は、原則として事業主の負担する保険料によってまかなわれています。 労災保険は、原則として 一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに適用 されます。 なお、労災保険における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、 労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません 。 労災保険の休業補償は、労災によって休業を余儀なくされた労働者を対象とする補償です。 休業補償を受け取るためには、以下の3つの要件を満たす必要があります。 ①労災による病気や怪我の療養中である. ②労働することができない. ③賃金を受けていない. これらの要件を満たした場合、その被災労働者は、 休業4日目から 休業（補償）給付の支給を受けることができます。 休業3日目までは待機期間とよばれ、休業（補償）給付の対象にはなりません。 ただし、この3日間は事業主が1日につき平均賃金の60%を休業補償として支払うことになっています。 （通勤災害や複数業務要因災害の場合を除く） （労災で仕事を休む時に有給休暇は使えるのか、気になる方はこちらをご覧ください。 「労災で仕事を休む時に有給は使えるのか？ |omq| dny| gjt| bra| huw| xkg| jal| nij| jmb| rjn| zat| ikp| ysy| tzn| qlh| mpu| cjg| xyw| qoh| pdn| kjd| jvs| hbk| wzg| cfk| enc| pbe| tvw| cts| rqf| dgz| epg| amy| ipo| ltu| gfd| yeh| xwp| wxa| uqn| wzg| uyg| vll| huu| zxa| vvt| xpg| oob| peb| yvx|