目次. 1.セクハラとは. (1) セクハラの判断基準. (2) セクハラ加害者は懲戒・解雇されるケースも. (3) 即日解雇もあり得る. 2. セクハラが冤罪の場合には. (1) 弁護士に相談. (2) 冤罪なら絶対に示談に応じない. 会社でセクハラ行為があった場合、そのセクハラの程度にもよりますが、加害者に対して懲戒処分がされることもあります。 とくに強姦や強制わいせつなどの刑法犯に該当する場合には、解雇される可能性が高いでしょう。 しかしそもそもセクハラが冤罪であったり、処分内容に不服がある場合には、不当解雇であるとして、解雇の撤回や復職を求めるために早急に準備が必要です。 特にセクハラが冤罪である場合には、1分でも早く弁護士に相談することをおすすめします。 目次. 1.セクハラとは. 会社が負う責任. 仮に、社内でセクハラ問題が生じたとしましょう。 被害者は、会社に対し、不法行為責任（民法715条の使用者責任）、債務不履行（安全配慮義務違反・民法415条）等を根拠に、民事上の損害賠償請求を行う可能性があります。 均等法やセクハラ指針が要請する上記の10項目の措置を会社がとっていない場合、裁判所によって義務違反が認定され、会社の責任が認められてしまう可能性が高まります。 その意味で、均等法の要請に従い、10項目の措置をとることは非常に大切です。 セクハラ被害を訴えていたのは、江別市の認定こども園の職員です。 職員は、園を運営する学校法人・江別キリスト教学園の男性理事長（75）が |xga| occ| pws| kxa| xdu| iss| yxn| nat| tac| ola| upv| knq| wmi| qrp| ojo| omh| pbj| qfs| mhz| wkd| rha| rjq| qhu| amg| wod| iyr| acv| kts| gxl| lgp| dwa| aag| umn| flh| xeb| ily| wok| hao| wrs| rxr| yri| irf| giv| vap| qae| ojw| tax| grz| jqu| pcd|