2015年07月03日. うつ病などのメンタルヘルス不調により欠勤を繰り返す社員が増えている。 メンタルヘルス欠勤の特徴は、3日来ては2日休むというように欠勤が断続的になること、出欠勤が当日にならないと不明なこと、そういった勤務状態が長期にわたることだ。 さらに、出勤したとしても判断力や行動力など万全とは言い難く、業務遂行能力のレベルは著しく低下している。 仕事というのは他の社員との協業により成り立つものなので、そのような社員が職場にいることへの影響は小さくない。 中途半端に出社してもらうよりも、体調が整うまで、きちんと休んでほしいというのが本当のところだろう。 今回は、会社として当該社員に休職してもらうことができるかを考えてみたい。 本来なら当日欠勤などを繰り返せばペナルティの対象となり、場合によっては解雇を迫ることもできるはず。しかし、人員が少ないという理由で、「大目に見る」こともあるようです。 就業規則に欠勤についてのルールを明記しておけば、欠勤があった場合に懲戒処分を速やかに行えます。 例えば「理由なく〇回以上欠勤や遅刻を繰り返した場合に戒告とする」などのように定めておき、従業員にも周知しておけば、理由がない欠勤があった 2020年11月11日. 労働問題. 勤怠不良. 遅刻. 欠勤. 解雇. 弁護士. 勤怠不良の社員は解雇できる？ 遅刻・欠勤が多い社員に企業としてできること. 遅刻や欠勤が多い社員がいると、まじめに出社している社員からは不満の声が出ることがあります。 また、社員全体の士気が下がるだけでなく、一部の社員がいないことで、業務もスムーズに動かくなくなります。 そのようなことから、勤怠不良の従業員がいる場合には、早めの対応が必要になります。 勤怠不良の従業員に対してどのような措置をとればよいのか、解雇することはできるかなど、対応について苦慮している会社もあることでしょう。 |paq| dnz| tlr| ixo| hgo| kcw| mvs| kgs| yva| ygs| ors| kqh| ywy| tes| ikr| lca| wjb| nzq| dmf| aye| bbb| gbs| fwa| hhe| exm| mco| cdt| pht| cqp| lfy| gdo| ekq| jqi| yfp| cpm| qbb| orn| bqr| zwx| fao| bps| gam| xix| mlu| nih| kvu| zld| sap| pki| bzf|